"Nous ne sommes pas une agence de recrutement ordinaire..."
NOTRE FAÇON DE FAIRE DES AFFAIRES
Nous ne cherchons pas à vous vendre ou à vous commercialiser auprès de plusieurs clients
Les dirigeants d'entreprise nous font confiance pour recruter exclusivement la personne idéale pour leurs rôles clés, et votre succès en tant que chercheur de carrière est tout aussi important pour nous. Nous apprécions votre temps, vos objectifs de carrière et nous nous concentrons sur des relations durables et mutuellement bénéfiques. Et si ce n'est pas la bonne correspondance, nous vous le ferons savoir, et nous vous expliquerons pourquoi. Vous pouvez toujours vous attendre à une relation entièrement transparente avec nous.
ÉTAPE 1
Lancement de l'Engagement Client
Un client engagera Capital Talent Consulting pour servir de recruteur dédié pour un rôle particulièrement important pour lequel ils recherchent un nouveau collaborateur. Nous commençons par comprendre pleinement leurs besoins et souhaits pour le poste, en acquérant une vision de leur culture, de leurs styles de leadership et de leurs initiatives de croissance futures. Ensuite, ils dressent le portrait du candidat idéal et de la manière dont il pourrait réussir dans le rôle. À partir de là, nous analysons les exigences, réalisons une étude comparative des salaires, donnons des commentaires et créons un aperçu du poste pour commencer notre recherche.
Comment Nous Vous Trouvons
Pour identifier des personnes comme vous qui pourraient être des candidats potentiels, nous exploitons des outils de pointe, des ressources et nos réseaux établis en tant que consultants en recrutement. Peut-être avons-nous trouvé votre profil sur LinkedIn et pris contact, rencontré lors d'un salon de l'emploi, ou peut-être votre intérêt a-t-il été suscité après avoir vu l'offre d'emploi publiée sur un tableau de carrière.
NOTRE APPROCHE
Comment cela fonctionne avec vous et nos clients
ÉTAPE 2
Faire Votre Connaissance
Une fois que nous avons examiné votre CV et qu'il y a un poste avec des exigences qui correspondent, nous entrerons en contact avec vous. Nous vous en dirons plus sur le rôle et mènerons un entretien préliminaire. Au cours de cette conversation, nous voulons en savoir plus sur votre expérience, vos objectifs de carrière et moteurs, le type d'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer, le salaire et les avantages souhaités, etc. Nous nous concentrons sur l'écoute active pour comprendre ce qui est vraiment important pour vous et évaluer rapidement s'il est en harmonie avec l'opportunité disponible chez notre client.
Vous Préparer pour la Prochaine Étape
Si nous pensons tous deux que l'opportunité de notre client pourrait être en harmonie avec vos objectifs de carrière, nous aurons une conversation approfondie pour vous aider à vous préparer pour la prochaine étape. Si l'opportunité de notre client n'est pas la bonne pour vous, nous vous le ferons également savoir. Selon notre interaction, nous pouvons vous donner des conseils sur la manière d'améliorer votre CV, mener un entretien simulé ensemble et/ou vous donner des commentaires basés sur notre expérience initiale.
ÉTAPE 3
Vous Présenter à Notre Client
Une fois que vous et notre client êtes prêts à être présentés, nous expliquerons le processus d'entretien de notre client et coordonnerons la planification des entretiens en personne ou virtuels et les détails.
Obtenir et Donner des Retours Mutuels
Après que le processus d'entretien ait été réalisé, nous demanderons des retours de votre part et de notre client sur vos expériences. Si ce n'est pas la bonne opportunité pour vous, nous voulons que vous soyez franc avec nous. En retour, nous partagerons également les retours de notre client. Nous voulons que vous soyez heureux et réussissiez autant que nous voulons que notre client fasse le bon choix d'embauche.
ÉTAPE 4
Étape de l'Offre
Si notre client estime que vous êtes le bon candidat pour le rôle, nous vous présenterons une offre en leur nom, expliquerons leurs avantages et répondrons à toutes les questions que vous pourriez avoir pour l'acceptation. Pendant ce temps, nous avons également des entretiens avec vos références et effectuons des vérifications de sécurité.
Garantir une Transition en Douceur vers Votre Nouveau Poste !
La dernière étape de notre processus consiste à coordonner avec vous et l'équipe de notre client pour nous assurer que vous êtes tous deux prêts pour votre intégration et votre assimilation le premier jour.
